Potvrdenie

Odpoveď advokáta na rodinné právo

Dobrý deň,

podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce  Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,

e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),

f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

Vydanie tohto potvrdenia je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa. Odporúčam však, aby oň požiadal Váš manžel, nakoľko on bol zamestnancom, a teda má právny nárok na jeho vydanie (ak mu už toto potvrdenie zamestnávateľ nevydal). Ak zamestnávateľ  potvrdenie nevydá, môže sa Váš manžel jeho vydania domáhať na súde. Pokiaľ ide o ÚPSVaR, odporúčam Vám informovať ich o Vašej situácia a o tom, že sa ju snažíte riešiť.