Dobrý deň, je správne, ak zamestnávateľ tvrdí, že pracovník, ktorého chce poveriť vedením oddelenia, bude túto funkciu vykonávať nad rámec jeho súčasného pracovného úväzku, keďže mu za ňu prináleží funkčný príplatok? Ak pracovník súhlasí s týmito podmienkami a riadenie oddelenia sa prejaví na úkor jeho pracovného úväzku (keďže obe činnosti sa jednoducho nebudú dať časovo skĺbiť), ako by sme mali riešiť takúto situáciu? Je nevyhnutné mať funkciu vedenia oddelenia definovanú v pracovnej náplni, alebo je dostatočný iba poverovací dekrét? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, nie je mi jasné, čo myslíte pod termínmi "nad rámec pracovného úväzku"? Teda, či tento pojem má znamenať výkon práce nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času alebo výkon nad rozsah dohodnutého druhu práce. V prvom prípade je rozsah týždenného pracovného času limitovaný Zákonníkom práce, pričom ho je možné prekročiť len v určitých prípadoch a spravidla vždy za zvýšený výkon práce, patrí zamestnancovi mzda. Na zmenu pracovnej zmluvy, napr. ak sa má rozšíriť druh činností v náplní práce, je vždy potrebný súhlas zamestnanca. Preto, ak zamestnanec pristúpi na zmenu pracovných podmienok, predpokladá sa, že nemá žiadne výhrady a preto nie je dôvod na neskoršie námietky.
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
-
Lenka O.
21. novembraProfesionálny, zrozumiteľný a rýchly prístup. Najlepšia právna poradňa!
recenzie
Dobrý deň, podpísala som pracovnú zmluvu so zamestnávateľom s konkrétnym číslom pracovnej činnosti a číslom činností podľa klasifikácie zamestnaní. O pár rokov mi dali podpísať aj pracovnú náplň, kde je zdôraznené, že ide o agendu účtovníctva, avšak posledná veta znie: "plní ďalšie úlohy uložené vedúcim." Znamená to, že mi zamestnávateľ môže priradiť aj prácu iného druhu alebo len v rámci agendy? A akým spôsobom je možné tento bod, ktorý by bol v prípade iného druhu práce v rozpore so zákonom, napadnúť? Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce (§ 43 ods. 1) zamestnávateľ môže určovať pracovnú náplň v rámci dohodnutého druhu práce. Napríklad pracovná zmluva môže obsahovať agendu účtovníctva a dovetok typu "plní ďalšie úlohy uložené vedúcim", čo však neumožňuje zadávať úlohy, ktoré sú charakterovo mimo účtovníctva. Zamestnávateľ môže prideľovať len úlohy, ktoré vyúsťujú do rámca dohodnutého druhu práce. Ak pokyn prekračuje tento rámec, ide o protiprávny pokyn, ktorý zamestnanec môže odmietnuť bez rizika porušenia pracovnej disciplíny .
Podľa § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou."
V prípade, že sa domnievate, že pracovné úlohy sú mimo dohodnutého druhu práce, odporúčame najskôr internú komunikáciu s vedúcim o spresnení pracovnej náplne. Ak nedôjde k náprave, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce s podnetom alebo sťažnosťou na porušovanie predpisov.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na rodinné právo, najmä na rozvody, zverenie detí, výživné a majetkové vysporiadanie manželov. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
