Pracovná pohotovosť doma

Dobrý deň, pracovnú pohotovosť upravuje priamo Zákonník práce, najme v paragrafe 96. 

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

Dobrý deň,
podľa § 96 Zákonníka práce je pracovná pohotovosť je čas, keď je zamestnanec mimo pracoviska pripravený na prípadné povolanie do práce. Pracovná pohotovosť sa odlišuje od výkonu práce – počas pohotovosti nevykonávate prácu, len ste pripravený na jej začatie. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, čo vyplýva z ust. § 96 ods. 5 Zákonníka práce.

Ak počas pracovnej pohotovosti by ste vykonávali prácu, ide o aktívnu časť prac. pohotovosti a považuje sa za prácu nadčas, čo vyplýva z ust. § 96 ods. 6 Zákonníka práce.

Cesta zo zamestnania domov služobným autom za účelom držania pohotovosti sa vo všeobecnosti nepovažuje za výkon práce, ale za čas mimo pracoviska, kedy ste pripravený byť povolaný do práce. Výnimkou by bolo, ak by ste počas tejto cesty už vykonávali pracovné úlohy (napr. riešili by ste poruchu alebo iný pracovný úkon). V takom prípade by išlo o výkon práce a čas by sa započítaval do pracovného času.

Ak však ide len o presun domov, tento čas sa spravidla nezapočítava do pracovného času a zamestnávateľ nie je povinný vám ho preplatiť ako odpracovaný čas.

Podľa ust. § 20 ods. 2 Zákonníka práce platí :

"V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas práce zvyčajné alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne a späť. Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh."

Odporúčam vám preveriť, či máte v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve upravené špecifické podmienky pre pracovnú pohotovosť a preplácanie ciest. Ak by ste počas cesty riešili pracovný zásah, odporúčam viesť si záznamy o čase a činnosti, aby ste mohli preukázať výkon práce.

V prípade nejasností alebo sporu odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo vyhľadať právne zastúpenie - kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,

dohodnúť si pracovnú pohotovosť mimo pracoviska na dlhšie obdobie (aj pol roka) je možné len vtedy, ak ide o výnimočnú potrebu zamestnávateľa a pri plnom rešpektovaní limitov pracovného času a odpočinku. Pohotovosť nesmie nahrádzať bežné rozvrhnutie práce, musí byť dohodnutá písomne, primerane odmeňovaná a zamestnancovi musia zostať neporušené minimálne denné a týždenné odpočinky. Ak je čas na odpočinok tak krátky, že výrazne obmedzuje voľný čas, pohotovosť sa posudzuje ako pracovný čas. Režim, ktorý uvádzate je však neprimeraný a ťažko zlučiteľný so zákonným odpočinkom. Ak by podmienky odpočinok porušovali, taká dohoda sa môže odmietnuť.

Dobrý deň, 

predmetná novela Zákonníka práce je účinná od 01.05.2018, teda týka sa len nárokov od uvedeného dátumu.

Dobrý deň,

ak pracujete ako zamestnanec vykonávajúci práce vo verejnom záujme, vzťahuje sa na Vaše odmeňovanie zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Podľa ustanovenia § 21 tohto zákona:

Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

a) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,

b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.

(2) Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

Predmetná suma sa počíta z tzv. funkčného platu. Podľa § 4 ods. 4 zákona 

Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7a 8 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u) a v). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.

(funkčný plat = tarifný plat +  nasledujúce prípadné príplatky: príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, osobný príplatok, platová kompenzácia za sťažený výkon práce, príplatok za prácu v krízovej oblasti, príplatok za zmennosť, príplatok za výkon špecializovanej činnosti, kreditový príplatok, príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla, príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi, príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.)

Z výslednej sumy si môžete podľa § 21 vypočítať príplatok. Tarifný plat sa určuje zaradením do platovej triedy a stupňa. Ak ste zaradená do 5. triedy, potom sa pri výpočte vychádza zo sumy zodpovedajúcej tejto triede.